供应链的声名在过去几年里迅速崛起 —— 这要归功于因疫情造成的库存紊乱和消费者行为的变化 —— 对这个行业的必要性的认识也在不断增长。尽管我们早已预告供应链人才短缺的问题，表达了对技能不匹配的担忧，并敦促企业成为更具吸引力的雇主，但招聘问题仍然存在。
上个月，供应链和物流招聘公司Alcott Global发布了他们对300名供应链高级执行官关于当今行业的调查结果。其中一半的受访者将人才短缺列为未来12个月内该行业面临的最重要问题之一。DC Velocity在对该调查的报道中指出：“现有的人才缺乏在供应链管理中取得成功所需的正确技能组合”：64％的受访者认为“寻找具备正确技能组合的候选人”是当今最大的招聘挑战。
“正确的技能组合”包括硬技能和软技能。受访者所提到的硬技能包括“了解端到端的供应链运营；精通数据分析；掌握供应链技术的最新进展；以及理解风险管理。”58％的受访者认为“在数据分析、优化和自动化方面人才短缺”是招聘的障碍之一。
根据高管们的说法，候选人缺乏的软技能包括问题解决能力和适应性。甚至一些标准的职场礼仪，比如保持眼神交流和处理人际关系，对于可能在一定程度上受到疫情影响的各行业的新毕业生来说也很困难。
未来规划
随着越来越多的学生进入供应链本科课程，一些人力资源问题可能会在未来得到缓解。《Marketplace》的阿曼达·皮彻去年报道称，密歇根州立大学布罗德商学院是供应链管理领域“全国顶尖项目”之一，其申请人数增加了10％，这对于招聘经理来说是一个令人鼓舞的数字。此外，皮彻写道，“供应链管理领域的薪水……已经比其他领域的初级职位平均高出1万到2万美元”，这使得这个职业对学生更具吸引力。
Alcott Global建议希望找到这些高薪职位的专业人士从自身提升技能开始。他们现在可以采取的一些改变包括了解行业趋势、寻找导师、建立强大的人脉网络以及追求进一步的学习。
获得认证、证书或参加会议是供应链专业人士在就业市场上竞争的切实方式 —— 而为员工提供这些同样的福利将使任何公司成为更受欢迎的雇主。ASCM的认证为供应链专业人士提供了招聘人员真正重视的知识和行业洞察力，从供应链技术证书到物流、运输和分销认证。实际上，ASCM在2023年发布的有关美国、加拿大和欧洲供应链专业人士薪资和职业满意度的报告证明，拥有这些认证的专业人士甚至比同行赚更多。